自政法队伍教育整顿启动以来，涡阳县采取“多维度”分析研判、“多角度”科学调配、“多层次”培养选拔等措施，严格程序，规范操作，加大交流力度，选优配强政法基层单位领导班子及中层骨干力量，激发了整个政法队伍干事创业的热情和激情，产生了良好的社会影响。
“多维度”分析研判
立足新时代政法队伍建设需要，由县委政法委牵头，通过专项调研、年度考核调研、数据分析等常态化分析政法单位班子结构、运行绩效、廉政建设等情况，全覆盖摸排政法干部任职回避、轮岗交流等情况，并对各政法单位年龄结构老化、后备干部缺乏、干部任期较长等共性问题进行常态化分析研判。根据研判结果，提出优化班子配备、加强干部培训、定期开展轮岗等意见建议，向县委专题报告。同时，加强与纪检监察、公安、信访、应急管理等单位的沟通交流，建立政法干部监督纪实档案，将干部遵规守矩、奖罚惩戒、信访反映、群众评价等信息记录在案，作为政法干警晋职晋级的重要依据，真正做到以信息聚合促精准识人。
“多角度”科学调配
按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，按照好干部标准，把握规定必须交流和应当交流对象的条件，统筹交流方式，从严把握交流人选的政治素质、工作经历、文化水平、专业素养等资格条件和履职能力，正确处理开展政法机关领导干部交流和推进政法队伍专业化建设的关系。在同级政法机关之间横向交流和上下级政法机关之间纵向交流基础上，按照规定的干部管理权限、条件和程序，根据干部的年龄、性格特点和专业知识类型，注重加强政法机关领导干部与其他党政机关、国有企事业单位领导干部相互之间的交流，实现人才合理流动，确保把政治过硬、德才兼备、工作实绩突出、群众公认度高的选进政法队伍，尽量使被交流干部能够学有所用，发挥其所长，提高人才的使用效率。
“多层次”培养选拔
根据政法队伍建设要求，县委组织部和县委政法委对交流政法干警的工作情况进行跟踪考察，加强对交流干部的日常了解和工作指导，经常性与干部谈心谈话，及时帮助解决工作生活中的困难，掌握政法干警适应新环境、履行新岗位、掌握新知识的能力，结合岗位特点，有针对性的进行培训，补齐能力“短板”。同时，积极运用大数据等信息技术手段，对符合交流条件人员实行动态管理，完善政法队伍基础信息，夯实干部储备。
（责任编辑：孙天艺）
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