专稿：今年以来，涡阳县石弓镇党委高度重视选派干部到村任职工作，通过强化日常管理、强化职责落实、强化督促指导，促进驻村工作队提升干事创业激情，助力乡村振兴。
强化日常管理，在关心关怀上下功夫。自第八批选派干部驻村以来，该镇党委坚持管理与关怀相结合，严格落实驻村、请销假、工作例会、工作日志等相关管理制度，并不定期开展日常督查，确保选派干部落实工作日吃住在村制度。同时，做好新老驻村工作队员交接工作，通过开展慰问、定期谈心谈话等活动，加强日常沟通联系，及时了解选派干部思想动态，帮助新选派干部尽快进入工作状态；并结合村“两委”换届契机，加强选派干部与村党员群众的沟通交流，让选派干部及时了解所在村情况，推动选派干部积极参与乡村振兴、村集体经济发展、疫情防控等中心工作，切实发挥作用。
强化职责落实，在政策宣传上下功夫。召开选派干部业务培训会，加强选派干部教育培训；定期通过文件、会议等方式向选派干部明确“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责任务。选派干部通过新时代文明实践站、村民议事会等途径，宣传党的主张、传递党的声音，围绕中央一号文件、巩固拓展脱贫攻坚成果同推进乡村振兴相结合、乡村治理等内容，深入宣传教育农民群众,进一步激发内生动力,推动选派工作与村级各项工作紧密融合，凝聚起乡村振兴的强大动能。
强化督促指导，在聚焦发展上下功夫。按照《安徽省选派干部管理办法》要求，该镇党委指导选派干部围绕农村基层党建“一抓双促”工程，根据选派村实际情况，全面分析村情，因村施策，谋划工作思路，制定年度工作计划，确保有效推进乡村振兴工作开展。同时围绕乡村振兴工作，坚持调研在一线、工作在一线、锻炼在一线，收集村民意见和建议，并充分发挥选派单位资源优势，解决选派村实际困难，为有效推进乡村振兴工作起好“带头人”作用。（冯贞贞李龙飞）
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