加强教育培训
常态化提升选调生素质能力，将选调生纳入全县干部教育培训范围，提升综合能力。每年至少举办2次选调生素质能力提升专题培训班，结合岗位工作需要，重点提升基层治理、乡村振兴、安全生产、环境保护等方面的专业能力。加强实践锻炼
选派选调生到乡村振兴、防汛救灾、疫情防控等吃劲岗位挂职锻炼，每年选派不少于12人。选派优秀年轻选调生上挂学习，4名选调生到市直单位挂职锻炼。为新录用选调生科学选定任职村，加强综合分析研判，让选调生到村任职后能够充分发挥专业特长。将选调生重点派驻到经济落后村、软弱涣散村、情况复杂村任职，每年派驻到以上三类村任职的选调生占新录用选调生的90%以上。加强跟踪培养
建立选调生“以老带新结伴成长”帮带机制，组织政治素质高、工作经验丰富的选调生与新录用选调生结对帮扶，在日常工作、生活中加强思想引导和工作指导，通过“面对面、手把手”方式，帮助新录用选调生尽快适应岗位，平稳度过“磨合期”。每半年组织召开选调生座谈会，了解选调生思想、工作和生活情况，收集对选调生培养锻炼工作的意见建议23条，有效提高选调生培养工作针对性。科学调整使用选调生，年累计调整使用27名选调生，其中23名提拔重用为镇（街道）领导班子成员，1名“91后”选调生任镇党政正职，3名“91后”选调生交流到团县委、县民政局、县文化和旅游局等重要职能部门（单位）任职。预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
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