近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从 环境，提供重要支持。只有以《规定》为尺，坚持 管干部的根本原则，坚持事业为上任人唯贤的用人理念，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的考核机制，建好能上能下的升降梯，才能建设出一支忠诚干净担当的高素质赶考队伍，答出人民满意的新时代答卷。
旗帜决定方向，坚持 管干部的根本原则。 管干部的核心是坚持 的领导。要在新的历史方位上实现新时代的历史使命，就要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移的跟 走。我们必须认识到，这个新时代是中国特色社会主义新时代，而不是别的什么新时代。我们 有责任、有信心、有能力为科学社会主义新发展作出更大历史贡献。新阶段的赶考之路不是一帆风顺的，总是面临这样或那样的可以预见、不可预见的难题。越是这种时候，越需要一个正确的方向指引，越需要坚持 的领导，确保各级领导权始终掌握在忠于 、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中，在 的领导下，坚持 管干部的根本原则,建设出一支忠诚干净担当的高素质赶考队伍，答出人民满意的新时代答卷。
道路决定命运，坚持事业为上人民满意的用人理念。“全 必须清醒认识前进道路上进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性”，广大 员干部是 和国家事业的中坚力量，必须注重从事业需要出发选用干部。坚持事业为的用人理念，把事业需要摆在 位，做到依事、按岗选人，让有专业思维、专业素养、专业方法的人才更好的服务中国特色社会主义事业，使事业在 干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长;坚持人民满意的用人理念，站稳人民立场，始终和人民群众想在一起、站在一起。只有那些始终牢记 员的“ 身份”，敢于深入一线，矢志为民，全力以赴维护好最广大人民根本利益的 员干部，才是推进伟大事业，需要的 干部。在 的领导下，坚持事业为上人民满意的用人理念,建设出一支忠诚干净担当的高素质赶考队伍，答出人民满意的新时代答卷。
《规定》决定尺度，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的考核机制。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。 员干部是 的支撑零件，零件的更新、维护、替换， 员干部的提拔、培养、调整离不开考核机制的完善。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，要紧跟时代发展导向，突出重点目标、关键问题，切实把干部考核考在点上、落在实处。完善考核制度，一方面，要优化激励，把工作效果与评先奖优、干部选用、责任追究等挂起钩来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，能上来;让混日子、不担责、不作为的干部把位子让出来，能下去，激励干部重实际、务实事、求实效。另一方面，要牢把廉洁关，以清正廉洁为导向考核干部，让广大 员干部把 纪国法记在脑中、放在心上、落实到实际行动上。强化考核的同时加强教育，用理想信念照亮红心，用 的创新理论滋养初心，在 的领导下，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的考核机制,建设出一支忠诚干净担当的高素质赶考队伍，答出人民满意的新时代答卷。
来源/作者：安徽省亳州市涡阳县新兴镇刘向东
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